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                            简介: 好的开头,可以营造一种和谐的气氛,迅速与主试人沟通思想,尽快进入正题。大多数有经验的主试人宣称,他们在见到应聘者的5分钟内,就能知道对方是否适合聘任的工作。所以,如何设计好开头的5分钟至关重要。这是应聘者在面试前的具体准备中,需要精心设计的重要一环。
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                            简介: 又到了一年一度offer大战。无论是勤勤恳恳奋斗了三年的学霸/主席,还是混吃等死度日的小透明都在这一刻觉醒了,写简历,投简历,写简历,投简历..... 每个即将大四的小伙伴都期待提前拿下一份不错的offer风风光光的结束这四年大学时代,但,理想是美好的,现实往往很骨感,找工作的路似乎没那么顺。
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                            简介: 当代社会,不管是企业单位还是事业单位都越来越重视对应聘者能力的考察,多样化的考察视角、细致详实的考察内容、丰富的考察手段都在一定程度上增加了面试难度。
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                            简介: 求职者合理运用STAR法则,可以轻松表现出分析阐述问题的条理性和逻辑性。这样HR就可以全面了解他的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等。
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                            简介: 我经常能收到这样的咨询:“我上周面了XX公司,已经是二面了,当时聊得还不错,面试官说一周内回复结果,走的时候他还主动送我到门口。但我一直没收到结果,要不要主动问一下呢?应该怎样问才比较好呢?”
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                            简介: 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。
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                            简介: 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标,关键的一步是与用人单位见面,与人事主管进行信息交流,以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的,因为在人与人的信息交流形式中,面谈是最有效的。在面谈中,面试官对求职者的了解,语言交流只占了30%的比例,眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分,所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐,而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
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                            简介: 1、头发干净自然,如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。 2、服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 3、面试前一天修剪指甲,忌涂指甲油。 4、不要佩戴标新立异的装饰物。 5、选择平时习惯穿的皮鞋,出门办事前一定要清洁擦拭。
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                            简介: 我在企业HR的岗位上陆陆续续做了6年多,期间每年招聘大中专生,是工作中必不可少的部分。近三年,遇到公司业务迅猛发展,更是每年要面试不少学生。
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                            简介: 当女大学生求职时,往往会被问到一些男大学生永远都不会遇到的问题,这些是女生特有问题。今天我来跟大家分享,遭遇女生特有问题时,你怎样回答才更得体。
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                            简介: 朋友前几天面试,面试官问他:“《权力的游戏》中的龙母和《杀破狼》中的古天乐,你更想和谁共事?”这个不明真相的可怜孩子居然耿直回答:“我选龙妈!因为就龙妈美,而且《杀破狼》我没看过。”不出所料,面试没过。
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                            简介: 我的秋招故事很长很长,期间无穷多的心酸与苦难,当然也不乏兴奋与惊喜。写在这里,是对自己这段生活的一种怀念,更是想给目前还处于彷徨无助看不到希望的同学一种激励。这不是一篇纯粹的笔经面经,但我自认为这是一个曾经浮沉校招大小笔面试的非科班学子的面试记录与总结心得。
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                            简介: 进入八月,开启了夏季的社招季。近期集中的招聘、面试,形成了一些心得体会,或者说叫套路,而隐藏在这些套路背后的其实是一些更通用的原则。
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                            简介: 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
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                            简介: 面试的结果如何,我们能从面试官的提问中窥见出来。以下是小编为你整理的判断面试官对你感兴趣的方法,希望能帮到你。
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                            简介: 面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应,以便给对方留下良好印象。面试,双方玩的其实是一场智力游戏。
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                            简介: 面试,多数情况下就是与面试官直接面对面,言谈举止,都让面试官尽收眼底。谁懂得礼仪,谁就容易得到加分,谁就容易拿到最高分,顺利入职。
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                            简介: 每个求职者在求职过程中都难免失误,这些失误对于求职者来说可能就决定着得到新的工作机会或被HR忽略。如何找到新工作并不是一门专有的学科,但是如果求职者可以避免一些求职过程中常见的错误,就意味着在激烈的求职竞争过程中已经成功了一半。
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                            简介: 部分面试者由于心理承受能力不足,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况,面试者就需要进行一些心理训练。
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                            简介: 要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

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